工厂搬迁怎么赔付员工

法律分析：
（1）当工厂搬迁致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，工厂需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果工厂搬迁对员工未造成明显影响，劳动合同能够正常履行，那么工厂无需支付经济补偿，员工应继续按原劳动合同履行。

提醒：
员工遇到工厂搬迁情况，要结合实际判断合同履行情况，若涉及经济补偿问题，因不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律分析。
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结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致，工厂需向员工支付经济补偿；若搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同可正常履行，工厂无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法履行，并且双方未能就变更合同达成一致时，工厂应当给予员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。而若工厂搬迁没有对员工产生明显影响，劳动合同依旧能够正常履行，那么员工就应按照原劳动合同继续履行职责，工厂无需支付经济补偿。如果遇到工厂搬迁相关的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工厂搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，工厂需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工厂搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同能正常履行，工厂无需支付经济补偿，员工应按原劳动合同继续履行。
3.建议工厂在搬迁前充分评估对员工的影响，与员工积极沟通协商变更合同。若无法继续履行合同，应依法支付经济补偿，以保障员工权益，避免劳动纠纷。员工遇到工厂搬迁情况，应了解自身权益，与工厂合理沟通，维护自身合法利益。
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（一）当工厂搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，工厂要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若工厂搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同能正常履行，工厂无需支付经济补偿，员工需按原合同继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂搬迁若致使劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，工厂需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若工厂搬迁对员工无明显影响，合同能正常履行，工厂不用支付补偿，员工按原合同继续履行。