公司不给请事假合法吗

公司不给请事假是否合法需视具体情况而定。
一般而言,法律并没有直接规定公司必须无条件批准员工的事假请求。公司通常会在其规章制度中对事假的申请、审批等作出规定。
如果公司的规章制度是依法制定并向员工公示或告知的,且其中关于事假的规定合理、公平,那么公司按照规定不批准事假,在一定程度上具有合理性。
然而,如果公司拒绝事假的理由不合理,例如存在歧视性对待、故意刁难等情况,或者公司规章制度本身存在违反法律法规、损害员工合法权益的条款,那么公司的做法可能不合法。
员工若认为公司不批准事假的行为侵害了自身权益,可以先与公司进行沟通协商,了解公司拒绝的具体原因及依据其内部规定。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对公司的行为进行监督检查;也可以申请劳动仲裁,通过法律途径要求公司按照合理的规定处理事假申请,维护自身的请假权利。
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关于公司不给请事假合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下:
公司不给请事假是否合法,需要分情况来看:
1. 一般情况下:公司通常没有绝对不批准事假的权利。员工因合理原因如家中突发急事等申请事假,公司拒绝是不合理且不合法的。员工有休息和处理个人事务的基本权利,只要按照公司请假流程申请,公司应在合理范围内予以批准。
2. 特殊情况:
如果员工所在岗位工作性质特殊,如处于业务高峰期、项目关键期等,公司基于生产经营的需要,可以根据实际情况对事假申请进行合理限制。但即便如此,也应与员工进行充分沟通,并尽量协商解决方案,比如调休等。
如果公司的规章制度明确规定在某些特定情况下不批准事假,且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的,那么在符合这些规定时,公司不批准事假有一定合理性。但公司仍需证明其不批准事假是基于合法有效的规章制度,且该规定合理。
总之,公司随意不给请事假不合法,但在符合特定条件且遵循法定程序的情况下,公司基于合理原因限制事假申请有一定合法性。员工可与公司协商解决,若协商不成,可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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公司不给请事假是否合法需视具体情况而定。
一般来说,如果公司的规章制度明确规定了请假流程和条件,且该规定不违反法律法规强制性规定,那么公司按照规定拒绝员工的事假申请,可能具有一定合理性。
但如果公司没有合理理由拒绝员工的合理事假请求,比如员工因突发紧急的个人事务需要请假处理,公司一概不准假,这可能侵犯了员工的基本权益。员工依法享有休息休假的权利,合理的事假申请应得到公司适当考虑。
员工可以先与公司沟通,了解不准假的原因,并依据公司规定和实际情况争取解决。若协商不成,可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁,以维护自身合法的请假权益。
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公司不给请事假是否合法不能一概而论。
通常情况下,如果公司的规章制度明确规定了请事假的条件、流程及审批权限等,且该规定是通过民主程序制定、不违反法律法规强制性规定并已向员工公示,那么员工就应当遵守。若员工违反规定擅自请事假,公司不批准是合理的。
但要是公司没有合理的事假制度,或者虽有制度却不合理限制员工正常请事假的权利,比如以不合理理由拒绝员工因家中突发重大变故等合理原因提出的事假申请,这就可能不合法。
员工享有休息休假的权利,在有合理需求时,如家中有事需要处理等,向公司请事假应被合理对待。公司不能随意剥夺员工这一正当权利。若员工认为公司不批准事假侵犯了自身权益,可以先与公司进行沟通协商,了解不批准的原因及依据公司制度的哪一条款。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,由相关部门依据法律法规来判定公司的做法是否合法,并维护员工的合法权益。
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