你好律师，假设人在荣昌，请指点一下五险一金包括什么

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
分析：从法律角度看，五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由个人和单位共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位缴纳，住房公积金则由个人和单位按一定比例缴纳。
提醒：如果单位未按规定缴纳五险一金，或缴纳比例不符合规定，可能构成违法行为，应及时咨询专业人士并寻求解决。
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处理方式：
从法律角度，处理五险一金问题的方式主要有以下几种：一是与单位协商，要求单位按规定缴纳五险一金；二是向当地社保部门或公积金管理中心投诉，请求其介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
选择方式：具体选择哪种方式，需根据问题的具体情况和个人需求来决定。若问题较为轻微，可先尝试与单位协商；若协商无果，再考虑向相关部门投诉或提起仲裁、诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确自身权益，与单位人事或财务部门沟通，要求单位按规定缴纳五险一金，并保留沟通记录作为证据。
2. 投诉阶段：向当地社保部门或公积金管理中心提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，请求其介入调查并处理。
3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护自身合法权益。若仲裁或诉讼胜诉，单位需按规定补缴五险一金并承担相应法律责任。
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