替公司垫付给客户的钱不给怎么办

1.收集证据
保留垫付转账记录、和公司沟通垫付的聊天记录或邮件、客户签收款项凭证等，证实垫付事实和金额。

2.与公司协商
明确告知公司垫付情况，要求返还，可通过书面函件或面谈。

3.投诉或仲裁
协商不成，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁。

4.提起诉讼
对仲裁结果不满，向法院起诉，维护权益。
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公司不返还替其垫付给客户的钱，员工可通过合法途径维权。

1.收集证据：员工要收集转账记录、沟通垫付事宜的聊天记录或邮件、客户签收款项的凭证等，以此证明垫付事实和金额。这是维权的基础。
2.与公司协商：员工可通过正式书面函件或面谈，明确告知公司垫付情况，要求返还费用。协商是解决问题的温和方式。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，因为垫付行为可能涉及劳动报酬、费用报销等劳动权益问题。
4.申请劳动仲裁：依据收集的证据，员工可申请劳动仲裁，主张公司返还垫付费用。
5.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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结论：
替公司垫付给客户钱公司不给，可收集证据后与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者为公司垫付费用属于劳动权益范畴。收集垫付的转账记录、沟通聊天记录或邮件、客户签收款项凭证等证据，能有效证明垫付事实和金额。与公司协商并明确要求返还，是解决问题的合理途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，是因为垫付行为与劳动报酬、费用报销等劳动权益相关，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁也是合法的维权手段，凭借证据可主张公司返还垫付费用。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和维权方案。
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（一）收集证据
收集垫付的转账记录、和公司沟通垫付事宜的聊天记录或邮件、客户签收款项的凭证等，以此证明垫付事实和金额。

（二）与公司协商
通过正式书面函件或面谈，明确告知公司垫付情况，要求公司返还。

（三）向劳动监察部门投诉
若协商不成，鉴于垫付行为可能涉及劳动报酬、费用报销等劳动权益问题，可向劳动监察部门投诉。

（四）申请劳动仲裁
凭借收集的相关证据，申请劳动仲裁，主张公司返还垫付费用。

（五）向法院提起诉讼
对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。转账记录能体现资金流向，聊天记录或邮件可证实与公司就垫付达成的共识，客户签收款项的凭证则是垫付事实的有力支撑，这些证据可证明垫付的具体情况。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式。以正式书面函件或面谈，明确告知公司垫付情况并要求返还，可促使公司履行义务。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是合理途径。垫付行为若涉及劳动报酬、费用报销等劳动权益，劳动监察部门可介入调查处理。
（4）申请劳动仲裁能通过法定程序解决纠纷，凭借证据主张公司返还垫付费用。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，以司法力量保障权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。