职务侵占15万元怎样判

结论：
职务侵占15万元已达职务侵占罪“数额较大”标准，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会因多种情节而有不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。职务侵占15万元已符合“数额较大”标准，通常会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚。不过具体量刑并非固定，会综合多种情节考量。若行为人有自首情节且积极退赃退赔，取得单位谅解，可能从轻处罚；若拒不退赃，无悔罪表现，则可能从重处罚。如果遇到与职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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职务侵占15万元已达到职务侵占罪“数额较大”标准，犯罪主体是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

量刑受多种情节影响。若有自首情节且积极退赃退赔，获得单位谅解，会从轻处罚；若拒不退赃，无悔罪表现，则会从重处罚。
1.对于涉嫌职务侵占者，应主动自首，积极退赃退赔，争取单位谅解，以获得从轻处罚。
2.单位平时要完善内部监督机制，加强对员工的法制教育，预防此类犯罪发生。
3.司法机关在处理案件时，要综合考量各种情节，确保量刑公正合理。
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法律分析：
（1）职务侵占15万元已符合职务侵占罪“数额较大”标准，相关法律明确规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）量刑并非固定不变，会综合多方面情节考量。比如有自首情节且积极退赃退赔，还取得单位谅解，司法实践中通常会从轻处罚。
（3）相反，如果拒不退赃，没有悔罪表现，司法机关可能会在量刑幅度内从重处罚。

提醒：
若涉及职务侵占案件，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若涉及职务侵占15万元，犯罪嫌疑人应尽快自首。自首可表明其主动承担责任的态度，依据法律能从轻处罚。

（二）积极退赃退赔，将侵占的15万元财物返还给单位。这能减少单位损失，体现悔罪表现。

（三）努力取得单位的谅解，比如诚恳道歉等，争取单位出具谅解书，这对量刑有益。

（四）避免拒不退赃、无悔罪表现的情况，否则会在量刑时从重处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占15万元，已达到职务侵占罪“数额较大”标准。

2.公司等单位工作人员，利用职务之便非法占有本单位财物且数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

3.量刑会综合考虑多种情节，如退赃、自首立功、犯罪动机等。有自首且积极退赃获谅解，可能从轻；拒不退赃无悔罪表现，可能从重。