判缓刑还能工作么现在怎么处理

1.判缓刑通常还能继续工作。对于普通员工，用人单位有权依据法律解除劳动合同，但非必须解除，若单位不解除，员工可继续工作。
2.公职人员判缓刑的处理较为严格。因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，会被开除；因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超三年的予以开除；被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应开除，特殊情况经上一级机关批准可不开除。
3.非公职人员在遵守缓刑规定且不影响工作时，可正常履职。

建议用人单位根据自身情况和员工表现决定是否解除劳动合同。公职人员应严格遵守法律法规，避免犯罪行为。非公职人员在缓刑期间要自觉遵守规定，认真工作。
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法律分析：
（1）一般员工被判刑，用人单位有权利依据相关法律解除劳动合同，不过这并非强制要求。若单位选择不解除，员工可以继续留在原岗位工作。
（2）公职人员的情况相对严格。因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，会被予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超三年的，同样予以开除；被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，通常应予以开除，特殊情况经上一级机关批准可不予开除，而是予以撤职。
（3）非公职人员在判缓刑后，只要遵守缓刑规定且不影响工作，是能够正常履职的。

提醒：
员工判缓刑后工作情况复杂，不同身份面临不同规定和处理方式。建议有此类情况的人员咨询专业法律人士以获取更精准法律建议。
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（一）员工被判刑，用人单位有解除劳动合同的权利，但不是一定要解除，若单位决定不解除，员工能继续工作。所以员工可与单位积极沟通，表明自身工作态度和能力，争取继续留在单位。
（二）公职人员因故意犯罪判缓刑会被开除；过失犯罪判有期徒刑超三年开除；判管制、拘役或三年以下有期徒刑，通常开除，特殊情况经上级批准可不开除。公职人员需及时向单位说明情况，若认为符合特殊情况，可申请上级批准保留职位。
（三）非公职人员判缓刑，遵守规定且不影响工作就能正常履职。非公职人员要严格遵守缓刑规定，认真工作，避免因违规影响工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.普通员工判缓刑通常还能工作。用人单位有权依规定解除劳动合同，但非必须。若单位不解除，员工可继续上班。
2.公职人员判缓刑情况不同。故意犯罪判管制、拘役、有期徒刑（含缓刑），或过失犯罪判有期徒刑超三年，予以开除；过失犯罪判管制、拘役或三年以下有期徒刑，一般开除，特殊情况经批准可不开除。
3.非公职人员判缓刑，遵守规定且不影响工作，可正常履职。
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结论：
判缓刑通常还能工作。用人单位有解除劳动合同的权利但非必须，公职人员和非公职人员情况有别。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，被判刑员工所在的用人单位有解除劳动合同的权利，但不是必须解除，若单位不解除，员工可继续工作。对于公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，故意犯罪判管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；过失犯罪判有期徒刑且刑期超三年的予以开除；判管制、拘役或三年以下有期徒刑的，一般应开除，情况特殊经上一级机关批准可撤职不开除。非公职人员在遵守缓刑规定且不影响工作时，可正常履职。如果大家在工作涉及法律问题，或者对缓刑期间工作权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为大家提供准确的法律解答和建议。