被加班应该怎么进行维权

结论：
被加班可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及对仲裁结果不服时向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位安排加班需符合法定条件且支付加班费。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其应遵守法律规定，同时留存记录以便后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权调查并责令用人单位改正。投诉时准备好能证明加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录等，能更有效地维护自身权益。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应仲裁委员会提出。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在被加班维权过程中遇到任何疑问或需要专业的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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员工被加班可从多途径维权。在与用人单位协商时应明确加班合法性及加班费要求，并留存记录，这是成本较低的初步解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能对单位调查并责令改正，投诉前要备好劳动合同、考勤记录等能证明加班事实的材料。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，对仲裁结果不满还能在收到裁决书十五日内起诉。

具体建议如下：
1.协商时保持理性和证据意识，留存沟通记录。
2.投诉前仔细收集并整理好能证明加班事实的材料。
3.申请仲裁要注意时效，及时提交申请。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决被加班问题的第一步，清晰指出加班应合法合规且支付加班费，并留存记录，这是为后续维权保留证据。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动监察部门可对单位展开调查并责令改正。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，有助于顺利维权。

（3）申请劳动仲裁也是重要方式。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
被加班维权需注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，指出加班要合法且应支付加班费，留存协商记录。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、加班通知等证明加班事实的材料。

（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与单位协商：指出加班要合法且需支付加班费，保留协商记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果时可投诉，投诉前备好劳动合同、考勤记录等能证明加班的材料，部门有权调查并责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。若对结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。