员工收受回扣如何开除公司

结论：
公司开除收受回扣的员工，需收集证据、查看公司规章制度并按规定程序操作。
法律解析：
员工收受回扣违反职业道德和公司规定，公司开除此类员工，要保证程序合法合规。收集回扣交易记录、聊天记录、证人证言等证据，能证明员工收受回扣的事实。查看公司规章制度，确认收受回扣是否属严重违纪及对应处理方式，若制度明确合理，公司可据此处理。按公司规定程序，如通知工会（若有），向员工送达解除劳动合同通知书并说明解除原因和依据，可避免劳动纠纷。若在处理此类问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，确保公司处理方式合法有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除收受回扣员工需合法合规操作。收集证据、依据制度并按程序处理，可避免劳动纠纷。
1.收集证据。应全面收集能证明员工收受回扣的证据，如回扣交易记录、聊天记录、证人证言等，为后续处理提供有力支撑。
2.查看制度。仔细查看公司规章制度，明确收受回扣是否属于严重违纪行为及对应处理方式。若制度合理明确，公司可据此处理员工。
3.遵循程序。按照公司规定程序，通知工会（若有），向员工送达解除劳动合同通知书，清晰说明解除原因和依据，确保开除程序合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）证据收集至关重要，回扣交易记录、聊天记录、证人证言等都可作为证明员工收受回扣行为的有力证据，为后续开除员工提供事实支撑。
（2）公司应仔细查看自身规章制度，判断收受回扣是否被列为严重违纪行为以及对应的处理办法。若制度清晰合理，公司就能以制度为依据进行处理。
（3）公司需严格按照规定程序操作，若有工会要通知工会，向员工送达解除劳动合同通知书时，要明确说明解除原因和依据，以保证开除程序合法合规。

提醒：
收集证据要确保合法有效，公司规章制度应符合法律规定。不同公司情况有别，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据，保留回扣交易记录、聊天记录、证人证言等能证明员工收受回扣行为的资料。
（二）查看公司规章制度，确定收受回扣是否属于严重违纪行为以及对应的处理办法。若制度明确合理，公司可据此处理。
（三）依照公司规定程序操作，如有工会需通知工会，向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除原因和依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司开除收受回扣员工，可按以下步骤操作：
一是收集证据，像回扣交易记录、聊天记录、证人证言等，以此证明员工收受回扣。

二是查看公司规章，确认收受回扣是否属严重违纪，以及对应的处理办法。制度明确合理，公司就能依规处理。

三是按规定程序，通知工会（如有），给员工送达解除合同通知，说明解除原因和依据，避免劳动纠纷。