微信转账算工资吗

1.微信转账是否算工资要具体分析，具备工资属性的才算。工资是单位按合同以货币支付给劳动者的报酬。

2.若转账由单位账号或授权人员发出，备注有“工资”，时间和金额与合同约定相符，还和考勤、绩效挂钩，可认定为工资。

3.无法证明是单位支付，或无证据表明是劳动报酬，只是个人随意转账，不能认定为工资。

4.发生劳动纠纷，劳动者要举证转账是工资，可收集合同、考勤和聊天记录等。
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1.微信转账是否算工资取决于其是否具备工资属性。工资是用人单位按劳动合同以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。若转账由用人单位账号或授权人员发出，备注“工资”字样，转账时间和金额与合同约定的支付周期、数额相符，且与考勤、绩效挂钩，可认定为工资。
2.若无法证明是用人单位支付，或无证据表明是劳动报酬，只是个人间随意转账，则不能认定为工资。
3.发生劳动纠纷时，劳动者需举证该转账为工资。可收集劳动合同、考勤记录、聊天记录等辅助证明，以保障自身权益。
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结论：
微信转账是否算工资要视情况而定，若转账具备工资属性则算工资，反之则不算。
法律解析：
工资是用人单位按劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。当微信转账由用人单位账号或其授权人员发出，备注有“工资”等字样，转账时间、金额与劳动合同约定的工资支付周期、数额相符，且和考勤、绩效等挂钩时，可认定为工资。若无法证明是用人单位支付，或无证据表明是劳动报酬，仅为个人间随意转账，则不能认定为工资。发生劳动纠纷时，劳动者需举证该转账为工资，可收集劳动合同、考勤记录、聊天记录等辅助证明。如果您在工资认定等劳动法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）微信转账是否为工资需看是否具备工资属性。工资是用人单位按劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
（2）若转账是用人单位账号或其授权人员发出，备注有“工资”等字样，时间和金额与劳动合同约定的工资支付周期、数额相符，还和考勤、绩效等挂钩，可认定为工资。
（3）若无法证明是用人单位支付，或无证据表明是劳动报酬，只是个人间随意转账，则不能认定为工资。
（4）发生劳动纠纷时，劳动者需举证转账属于工资，可收集劳动合同、考勤记录、聊天记录等辅助证明。

提醒：
劳动者要注意留存相关证据，若对转账是否为工资存疑，建议咨询以进一步分析。
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（一）若要确认微信转账为工资，转账需由用人单位账号或其授权人员发出，备注含“工资”字样，时间和金额要与合同约定的支付周期、数额相符，且和考勤、绩效挂钩。
（二）当无法证明是用人单位支付或无证据表明是劳动报酬，仅为个人随意转账时，不能认定为工资。
（三）发生劳动纠纷，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、聊天记录等证据证明转账是工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。