企业欠薪怎么赔偿

法律分析：
（1）企业欠薪时，工资报酬方面，企业有义务支付所拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动所得，企业不能无故克扣或拖欠。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若工作时间处于六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，则支付半个月工资，以此保障劳动者因企业欠薪导致的权益受损能得到一定弥补。
（3）加付赔偿金是在劳动行政部门责令企业限期支付工资后，企业逾期仍不支付的情况下产生，企业需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付，这是对企业恶意欠薪行为的一种惩罚。当协商无法解决欠薪问题时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到企业欠薪，注意保留好工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到企业欠薪时，劳动者首先要收集好能证明自己与企业存在劳动关系以及工资数额、欠薪时长等关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）尝试与企业进行友好协商，明确表达自身诉求，要求企业支付所欠工资、经济补偿等。
（三）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.企业欠薪时，劳动者可获三方面赔偿：企业需支付所欠工资；按工作年限，每满一年付一个月工资作经济补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资；劳动部门责令限期支付却逾期未付，企业要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权途径：劳动者可先和企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
企业欠薪，劳动者可获工资报酬、经济补偿和加付赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业欠薪时，需支付所欠工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范企业的用工行为。当遇到企业欠薪情况，劳动者可先与企业友好协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际操作中遇到问题或对欠薪赔偿等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便准确高效地解决问题。
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企业欠薪时，劳动者有权获得工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。工资报酬即企业需支付所欠工资；经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；加付赔偿金是在劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的情况下，企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与企业协商，和平解决欠薪问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业支付欠薪。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。