个人社保工伤险赔付标准是啥

（一）工伤医疗赔付：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇按月支付。
（二）伤残赔付：
1.一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，且按月支付伤残津贴。
2.五级、六级伤残，有18至16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的由单位按月发伤残津贴。
3.七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止等情况，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）因工死亡赔付：近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤保险赔付标准依工伤程度而定。工伤医疗方面，符合规定的治疗费用从基金支付，停工留薪期内工资福利不变由单位支付。
2.伤残鉴定后赔付不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金及按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的单位发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满等情况还有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

解决措施和建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后及时申请认定和鉴定，确保应享权益。相关部门加强监管，保障工伤保险制度落实，简化理赔流程，提高赔付效率。
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结论：
工伤保险赔付标准依工伤程度而定，不同程度工伤有不同赔付方式和标准。
法律解析：
工伤保险赔付有明确规定。工伤医疗方面，符合目录和标准的治疗费用从基金支付，停工留薪期内原工资待遇不变由单位按月支付。经鉴定为伤残的，一级至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的有单位发放的伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，在特定情况还有一次性工伤医疗和就业补助金。因工死亡的，近亲属能获得丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。了解这些工伤保险赔付标准，能让劳动者在遭遇工伤时更好维护自身权益。如果对工伤保险赔付还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤医疗方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。同时，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
（2）伤残鉴定结果不同，赔付标准也不同。一级至四级伤残，员工保留劳动关系退出工作岗位，能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还可按月领取伤残津贴。五级、六级伤残，可获得18至16个月本人工资的一次性伤残补助金，若单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴。七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止等情形下，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）因工死亡情形，员工近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
工伤保险赔付涉及诸多细节和条件，不同案情赔付可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤医疗赔付：治疗工伤费用符合规定的从基金支付；停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.伤残赔付：
一级至四级：保留劳动关系，有一次性伤残补助金（27-21个月本人工资），按月发伤残津贴。
五级、六级：有一次性伤残补助金（18-16个月本人工资），难安排工作的单位发伤残津贴。
七级至十级：有一次性伤残补助金（13-7个月本人工资），合同期满等情况有另外两金。
3.工亡赔付：近亲属获丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。