老板耍赖不赔偿怎么办

法律分析：
（1）对于工伤赔偿情况，按照规定需先进行工伤认定以及劳动能力鉴定，明确具体的工伤情况和劳动能力受损程度。之后凭借认定和鉴定结果与老板协商赔偿。若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能进一步向法院起诉，通过司法途径争取应得赔偿。
（2）当处于劳务关系时，老板不按约定赔偿，就需要收集如劳务合同、工作记录、沟通凭证等能证明劳务关系和赔偿约定的证据。先和老板就赔偿问题进行协商，若协商失败，可直接向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应赔偿责任。整个维权过程，收集和保存与工作、损害、沟通等相关的证据十分关键，这是维护自身权益的有力支撑。

提醒：
维权过程要及时收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）工伤赔偿情况
先进行工伤认定和劳动能力鉴定，获取结果后与老板协商，若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满则向法院起诉。

（二）劳务关系赔偿情况
收集劳务合同、工作记录、沟通凭证等证据，先和老板协商赔偿，协商不成直接向法院提起民事诉讼要求赔偿。

（三）通用注意事项
在处理过程中，注意收集和保存与工作、损害、沟通等相关的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板耍赖不赔偿，应对方法如下：
-工伤赔偿：先申请工伤认定与劳动能力鉴定，拿到结果后和老板协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
-劳务关系：收集劳务合同、工作记录等证据，先与老板协商赔偿。若协商不成，可直接向法院提起民事诉讼，要求老板担责。
此外，要注意收集保存工作、损害、沟通等方面的证据，维护自身权益。
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结论：
老板耍赖不赔偿，工伤赔偿需先认定鉴定再协商，协商不成可仲裁、起诉；劳务关系不按约定赔偿，收集证据协商，协商无果可起诉。过程中要注意收集保存证据。
法律解析：
在工伤赔偿情形下，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动者遭遇工伤，先申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿标准的必要前置程序。拿到结果后与老板协商，这是解决问题的友好途径。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的处理劳动纠纷的方式，对仲裁结果不服向法院起诉则是进一步的法律救济。
在劳务关系中，依据《中华人民共和国民法典》，老板不按约定赔偿，劳动者收集好劳务合同等证据后协商，协商不成向法院提起民事诉讼，能要求老板承担赔偿责任。收集和保存相关证据是为了在主张权益时有据可依。
如果在遇到老板耍赖不赔偿的情况时，不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。
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老板耍赖不赔偿要分情况处理。如果是工伤赔偿，要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，之后和老板协商，协商不成就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。要是劳务关系里老板不按约定赔偿，收集劳务合同、工作记录等证据，先和老板协商，协商不成直接向法院起诉。

应对措施与建议如下：
1.明确赔偿性质，判断是工伤赔偿还是劳务关系赔偿，以便采取正确处理方式。
2.及时收集和保存相关证据，如工作记录、沟通凭证等，这是维护权益的关键。
3.按法定程序处理，工伤赔偿先认定鉴定，协商不成走仲裁、诉讼；劳务关系协商不成直接起诉。