哺乳期内公司扣绩效工资合理吗

哺乳期内公司扣绩效工资一般不合理。女职工在哺乳期受法律保护，若公司无正当理由扣绩效工资，属于违法行为。你可先和公司沟通，要求说明扣工资原因并恢复发放。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。
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哺乳期内公司扣绩效工资不合理。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得降低哺乳期女职工工资，扣绩效工资违法。若不及时纠正，可能影响女职工权益，造成劳动纠纷。
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哺乳期内公司扣绩效工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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哺乳期扣绩效不合理。处理方式：1.与公司人事沟通，明确绩效扣除原因，要求恢复工资；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，必要时诉诸法院。
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