职务侵占数额较小怎么判

（一）当职务侵占数额较小未达立案标准时，单位可采取以下措施：一是要求侵占人退还侵占的财物，这是维护单位财产权益的基本做法；二是依据内部规章制度对侵占人进行处分，起到警示和教育作用。

（二）若数额达到立案标准，侵占人会面临刑事处罚。根据不同的数额情况量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。不过最终量刑会综合考虑犯罪情节、退赃情况等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占数额小，没达到立案标准，不构成犯罪，不用担刑责。不过单位能要求侵占人归还财物，还可按内部制度处分。
2.数额达标，公司等单位人员利用职务之便占单位财物，数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。量刑会综合考虑情节和退赃情况。
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结论：
职务侵占数额未达立案标准不构成犯罪，无需担刑责，但单位可要求退还财物并依规处分；达立案标准则按数额大小不同量刑，最终量刑综合多因素确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪有明确的立案及量刑标准。当侵占数额较小未达立案标准，虽不构成犯罪不用承担刑事责任，但侵占行为侵犯了单位财产权，单位有权要求侵占人退还财物，还能依据内部规章制度对其进行处分。若数额达到立案标准，根据侵占数额大小分为数额较大、数额巨大、数额特别巨大三个等级，分别对应不同的量刑区间。不过最终量刑并非仅依据数额，还会综合犯罪情节、退赃情况等因素考量。若您遇到职务侵占相关的法律问题，不清楚自己的权益和应对办法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
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1.职务侵占数额未达立案标准不构成犯罪，无需担刑责，但单位有权要求侵占人退还财物，并可依内部规章处分。这能保障单位财产权益，维护内部管理秩序。
2.若数额达到立案标准，依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占将根据数额不同量刑。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，且量刑会综合犯罪情节、退赃情况等因素。
3.建议单位完善内部监督机制，加强对财物管理流程的监控，预防职务侵占行为。对于已发生的案件，若未达立案标准，及时追讨财物并依规处理；若达立案标准，应配合司法机关调查，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当职务侵占数额较小未达立案标准，虽不构成职务侵占罪不用承担刑事责任，但单位有权利要求侵占人退还侵占的财物。同时，单位可依据内部规章制度对侵占人进行处分，比如警告、记过等。
（2）若数额达到立案标准，按照法律规定，利用职务便利非法占有本单位财物，依据数额大小有不同量刑。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。而且最终量刑会结合犯罪情节、退赃情况等综合考量。

提醒：
即使职务侵占数额未达立案标准，侵占人也应及时退还财物。若数额较大，涉及犯罪风险，建议咨询专业法律人士分析具体案情。