倘若在增城区地区，求解答案件提交的行政区域是工作地点还是单位地址

从法律角度，确定劳动争议案件的管辖地需遵循以下原则：首先，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，按照发生劳动争议的行政区域确定一般地域管辖；其次，若存在特殊地域管辖的情形，如企业与职工不在同一仲裁委员会管辖地区，则应依据工资关系所在地确定管辖地。
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当工作地点和单位地址不同时，确定劳动争议管辖地的具体操作如下：首先，判断是否符合特殊地域管辖的条件，即企业与职工是否不在同一仲裁委员会管辖地区；若符合，则管辖地为工资关系所在地；若不符合，则按照一般地域管辖原则，管辖地为发生劳动争议的行政区域。
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在增城区地区，若您的工作地点和单位注册地址不一致，案件提交的行政区域管辖问题需依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定来确定。根据该法，一般地域管辖原则是按照发生劳动争议的行政区域确定管辖，但特殊情况下，如企业与职工不在同一仲裁委员会管辖地区，则由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。因此，具体提交哪个地址的行政区域，需根据实际情况判断，若符合特殊地域管辖条件，则应提交工资关系所在地的仲裁委员会。