工伤赔偿协议签订后公司不给钱怎么办

1.工伤赔偿协议签了公司不给钱，先瞧协议有无强制执行力。要是经仲裁机构或法院确认有效，公司不履行，能向法院申请强制执行。

2.若协议没经确认，先和公司商量。谈不拢的话，因其本质是民事合同纠纷，可起诉，让公司履约并担责。也能向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。

3.要收集好协议、工伤认定材料等证据，在时效内主张权益。
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结论：
工伤赔偿协议签订后公司不给钱，按协议是否有强制执行力采取不同办法，同时要收集证据及时主张自己的权利。
法律解析：
如果工伤赔偿协议经劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认有效，公司却不履行，那么员工可向法院申请强制执行，借助司法强制力让公司给钱。若协议未经确认，因其本质是民事合同纠纷，员工可先和公司协商，协商无果则向法院提起民事诉讼，要求公司履行协议并承担违约责任。此外，向劳动监察部门投诉也是办法之一，劳动监察部门有权责令公司改正。在整个过程中，收集好协议、工伤认定材料等相关证据十分关键，这是维护自身权益的有力支撑，并且要在法定时效内主张自己的权利。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤赔偿协议签订后公司不给钱，要依协议情况采取不同办法。

1.若协议经劳动争议仲裁机构或法院依法确认有效，公司却不履行，可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。

2.若协议未经确认，先与公司协商解决。协商不成时，因其本质是民事合同纠纷，可向法院提起民事诉讼，要求公司履行协议并承担违约责任。另外，也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司改正。

为更好保障自身权益，要收集好协议、工伤认定材料等相关证据，并且在法定时效内积极主张自己的权利。证据是维护权益的关键，法定时效内主张自己的权利才能确保诉求得到支持，从而让自己应得的工伤赔偿顺利获得。
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法律分析：
（1）当工伤赔偿协议签订后公司不给钱，要先明确协议是否具备强制执行力。若经过劳动争议仲裁机构或人民法院依法确认有效的协议，公司不履行的情况下，员工有权向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。
（2）若协议未经上述确认，员工可先尝试与公司协商解决。毕竟协商是较为温和且高效的解决方式。
（3）若协商不成，由于该协议本质属于民事合同纠纷，员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司履行协议并且承担违约责任，通过法律诉讼维护自身合法权益。
（4）员工还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正，以此促使公司履行赔偿义务。

提醒：
务必收集好协议、工伤认定材料等相关证据，在法定时效内主张自己的权利。
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（一）如果工伤赔偿协议经劳动争议仲裁机构或法院依法确认有效，公司却不给钱，直接向法院申请强制执行，通过法律强制手段让公司履行赔偿义务。

（二）要是协议未经确认，先尝试和公司友好协商，争取和平解决。

（三）协商不成，鉴于协议属于民事合同纠纷，向法院提起民事诉讼，要求公司履行协议并承担违约责任。

（四）还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正给钱。

（五）整个过程中，务必收集好协议、工伤认定材料等证据，在法定时效内维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。