律师你好，想咨询倘若在云南安宁市邮政劳务承揽待遇和劳务工不一样了

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，为了证明待遇不公，你需要准备包括但不限于工资单、劳务合同、工时记录、加班记录、福利待遇对比等证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，根据该法第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。因此，确保你的证据真实、完整且能直接关联到待遇不公的情况。
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如果劳务承揽合同中存在不公平条款，你可以以此为由申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作包括：首先，审查合同条款，确认其不公平性；其次，收集证据，如合同文本、沟通记录等；最后，向用人单位所在地劳动局申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，要求调整或撤销不公平条款。
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从法律角度看，劳务承揽与劳务工在法律地位上有所不同。劳务承揽通常被视为一种合同关系，承揽人自行承担工作成果的风险，而劳务工则与用人单位形成劳动关系，受劳动法保护。这种法律地位的不同可能会影响你的待遇，如工资、福利、保险等方面。因此，在处理待遇不公问题时，需明确你与用人单位之间的法律关系。
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