工资欠条到期不还怎么办

劳动者遇工资欠条到期不还，有多种维权途径。协商是首选方式，平和解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请司法确认。劳动仲裁是必经程序，能公正裁决纠纷。对仲裁结果不满可向法院起诉。若仅涉及工资欠条无其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。

解决措施与建议如下：
1.发现工资欠条到期不还，及时与单位沟通协商，保留聊天记录等证据。
2.协商不成尽快向劳动监察部门投诉，积极配合调查。
3.申请调解或仲裁时，准备好相关证据材料。
4.若直接起诉，按法院要求准备诉讼材料。
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法律分析：
（1）协商是解决工资欠条到期不还问题的第一步，劳动者与用人单位直接沟通，能和平解决纠纷最好。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，给单位施加压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议有一定效力，若单位不履行可申请司法确认。
（4）劳动仲裁是法定必经程序，能更专业地处理劳动争议，对仲裁结果不服还可起诉。
（5）若仅涉及工资欠条无其他争议，直接凭欠条起诉按普通民事纠纷处理，程序相对简单。

提醒：
维权时要保留好工资欠条等相关证据，不同案情适用途径有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时，劳动者要注意保留与用人单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据，如工资欠条、劳动合同、工作证等，详细说明用人单位拖欠工资的情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，提供真实信息，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和充足证据。
（五）凭欠条直接起诉，要确保欠条内容清晰明确，符合法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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当工资欠条到期未还，劳动者维权途径如下：
-先尝试与用人单位协商还款。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
-也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请司法确认。
-直接申请劳动仲裁，这是解决劳动争议必经程序，不服仲裁结果可起诉。
-若只有工资欠条且无其他争议，可凭欠条按普通民事纠纷起诉。
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结论：
工资欠条到期不还，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位向劳动者出具工资欠条后，就有按照约定时间支付工资的义务。劳动者与用人单位协商，是最直接的解决方式。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令用人单位支付工资。申请劳动争议调解，达成协议后可增强还款保障。劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经程序，对仲裁结果不服还可起诉至法院。而对于仅涉及工资欠条且无其他争议的情况，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到复杂的法律问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。