满60岁在公司被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）对于满60岁在公司被辞退的情况，依据法律规定，当员工开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止，这种情形下公司无需支付经济补偿。
（2）若满60岁员工未享受基本养老保险待遇，并且与公司构成劳动关系，辞退补偿则要根据辞退理由判断。若公司属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司合法解除，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
满60岁员工被辞退补偿情况复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到此类问题及时咨询以获取准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若员工满60岁已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，员工接受这种情况，无需向公司索要补偿。
（二）若未享受基本养老保险待遇且构成劳动关系，当公司违法解除劳动关系时，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，通过劳动仲裁要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若公司合法解除劳动关系，员工可要求公司按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.满60岁被公司辞退，补偿情况不同。若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。
2.若未享受基本养老保险待遇且与公司构成劳动关系，公司辞退要看理由。违法解除的，按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法解除的，可能要支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
满60岁在公司被辞退是否有补偿分情况，已享受基本养老保险待遇被辞退无补偿；未享受且构成劳动关系，违法解除有二倍赔偿金，合法解除可能有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，所以此时公司辞退满60岁员工无需支付经济补偿。而未享受基本养老保险待遇且与公司构成劳动关系的，公司辞退的补偿情况取决于辞退理由。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若合法解除，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您遇到满60岁被公司辞退的情况，对补偿问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您详细解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.满60岁在公司被辞退，补偿情况需依据是否享受基本养老保险待遇和劳动关系性质而定。若已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿，这与法律规定相符。
2.若未享受基本养老保险待遇且构成劳动关系，辞退补偿需看辞退理由。违法解除的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若为合法解除，公司可能需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：劳动者要明确自身是否享受基本养老保险待遇，保留工作相关证据。当遇到辞退情况时，先与公司友好协商补偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。