拖欠工资可以被迫离职拿补偿金吗

1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，可获补偿金。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，通过协商、仲裁等合法途径维权。
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结论：
用人单位拖欠工资致劳动者被迫离职，劳动者可获补偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况，要留意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果在处理拖欠工资及经济补偿问题上有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职可获补偿金。依据法律，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者维权时要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资拖欠事实。
4.建议劳动者通过合法途径维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权依据法律规定被迫离职并获得补偿金。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者因此解除劳动合同是受法律保护的。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位工作的年限来确定。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作年限和贡献的合理考量。
（3）劳动者在维权时，要注重证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是维权的关键。之后可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决问题。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和合法性，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资时，先尝试与单位协商，明确表达要求支付工资及可能涉及的经济补偿。
（二）若协商不成，及时收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）凭借收集的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。