老板联系不上怎么讨要工资

法律分析：
（1）当老板联系不上时，收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等都能证明劳动关系和工资约定，这是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察大队会对用人单位展开调查，一旦查证老板拖欠工资属实，会责令其支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是可行的办法。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）若仲裁后单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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若老板联系不上，可通过合法途径讨要工资。收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，能证明劳动关系及工资约定，为后续维权提供支撑。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，携带证据前往当地劳动监察大队，他们会调查用人单位，查证属实便责令单位支付工资。
2.申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书与证据材料，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
3.若仲裁后单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
4.若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
老板联系不上时，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行，以及在老板恶意欠薪涉嫌犯罪时向公安机关报案等途径讨要工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者付出劳动后有获得相应报酬的权利。收集劳动合同、工资条等证据，是为了确定劳动关系和工资约定，这是维权的基础。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，责令其改正违法行为。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若单位不履行仲裁裁决，法院可通过强制执行保障劳动者权益。而对于恶意欠薪且涉嫌犯罪的老板，公安机关会依法追究其刑事责任。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或对相关法律流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明和老板存在劳动关系以及工资约定。
（二）投诉：携带证据到当地劳动监察大队投诉，他们会调查用人单位，查证属实后责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委受理后安排开庭审理并作出支付工资的裁决。
（四）申请强制执行：仲裁后单位不支付工资，可向法院申请强制执行。
（五）报案：老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若老板失联，讨薪途径如下：
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资约定。
-向劳动监察部门投诉，带上证据去当地劳动监察大队，他们会调查用人单位，情况属实则责令支付工资。
-申请劳动仲裁，向当地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
-仲裁后单位不支付，可向法院申请强制执行。若老板恶意欠薪，可向公安机关报案追究其刑责。