工伤赔偿裁决书有何效力

1.工伤赔偿裁决书效力显著，有强制执行力、拘束力和既判力。生效的裁决书可作为强制用人单位履行赔偿义务的依据，若其不履行，劳动者能申请法院强制执行，法院会采取相关措施促使用人单位执行。
2.裁决书对双方当事人具有拘束力，双方应按其内容行事，原则上不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。不过非终局裁决下，用人单位不服可在法定期限内申请撤销。
3.裁决书具有既判力，已裁决事项双方不得在后续纠纷中争议，法院或仲裁机构也不再重复处理。
解决措施和建议：劳动者要及时关注裁决书生效时间，用人单位不履行时尽快申请强制执行。用人单位若对裁决有异议，要在法定期限内按程序申请撤销。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）强制执行力：生效的工伤赔偿裁决书作为具有强制执行力的法律文书，若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施促使单位履行。
（2）拘束力：裁决书对双方当事人有拘束力，双方要按内容行使权利、履行义务。一般情况下，双方不得就同一纠纷再次申请仲裁或起诉，但除终局裁决外，用人单位不服可在法定期限内向法院申请撤销。
（3）既判力：工伤赔偿裁决书具有既判力，已裁决事项，双方不能在后续纠纷中再争议，法院或仲裁机构也不再重复处理。

提醒：劳动者遇到单位不履行裁决书时应及时申请强制执行，用人单位对裁决有异议要在法定期限内按程序处理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。要准备好相关材料，如裁决书原件、强制执行申请书等，然后向有管辖权的法院提交申请。
（二）双方当事人要严格按照裁决书内容行使权利和履行义务，避免就同一纠纷再次申请仲裁或起诉，除非是用人单位对非终局裁决不服，可在法定期限内申请撤销。
（三）在后续纠纷中，双方不能对已裁决事项进行争议，应接受裁决结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤赔偿裁决书效力如下：
-具有强制执行力。生效后若用人单位不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施促使用人单位履行。
-有拘束力。双方要按裁决书内容行事，不能就同一纠纷再仲裁或起诉，不过除终局裁决外，用人单位不服可在法定期限内申请撤销。
-具备既判力。已裁决事项双方不能再争议，法院或仲裁机构也不再处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
生效的工伤赔偿裁决书有强制执行力、拘束力和既判力，用人单位不履行赔偿义务劳动者可申请强制执行，双方按裁决书行事，除特定情况不得再就同一纠纷仲裁或起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，生效的工伤赔偿裁决书是具有强制执行力的法律文书。当用人单位不履行裁决书中的赔偿义务时，劳动者可以向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施促使单位履行。同时，裁决书对双方当事人具有拘束力，双方都要按其内容行使权利和履行义务，一般不能就同一纠纷再次申请仲裁或起诉，不过除终局裁决外，用人单位不服可在法定期限内向法院申请撤销。另外，工伤赔偿裁决书具有既判力，已裁决的事项双方不能在后续纠纷中再争议，法院或仲裁机构也不会重复处理。如果在工伤赔偿裁决书相关问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。