员工工伤保险有两个账户怎么合并

法律分析：
（1）员工工伤保险由用人单位缴纳，员工个人无需缴费，且不设立个人账户，所以通常不存在两个账户合并的情况。
（2）若涉及社保账户重复参保，需准备本人身份证、重复参保的相关材料，前往参保地的社保经办机构。
（3）到机构后填写相关申请表，说明重复参保情况。
（4）经社保机构审核，符合条件的会对重复部分的缴费年限、金额等进行清理和合并处理，一般保留一个有效参保关系，对重复缴费时段进行退费或冲抵等操作。不过各地具体流程和要求可能有差异。

提醒：各地社保账户合并流程和要求有别，建议提前咨询当地社保部门。若情况复杂，可咨询专业人士进一步分析。
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结论：
员工工伤保险一般无账户合并情况，因其不设个人账户；若社保账户重复参保，可按特定流程处理。
法律解析：
根据社会保险相关规定，工伤保险由用人单位缴纳，员工无需缴费，且不设立个人账户，所以通常不存在两个工伤保险账户合并的情况。若出现社保账户重复参保，可准备本人身份证、重复参保相关材料，前往参保地社保经办机构，填写申请表说明情况。经审核符合条件的，社保机构会对重复部分的缴费年限、金额等进行清理和合并，保留一个有效参保关系，并对重复缴费时段进行退费或冲抵。不过各地具体流程和要求存在差异。若遇到社保账户相关的法律问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士或当地社保部门咨询，以保障自身权益。
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1.员工工伤保险由用人单位缴纳，员工个人无需缴费，且不设立个人账户，所以通常不存在两个账户合并的情况。
2.若涉及社保账户重复参保需合并，处理办法如下：先准备本人身份证及重复参保相关材料，前往参保地社保经办机构；接着填写申请表，说明重复参保情况；经社保机构审核后，符合条件的会清理和合并重复部分的缴费年限、金额等，一般保留一个有效参保关系，并对重复缴费时段进行退费或冲抵等操作。
3.因各地具体流程和要求存在差异，建议提前咨询当地社保部门。
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（一）明确工伤保险性质：工伤保险由用人单位缴纳，员工个人无需缴费，且不设立个人账户，所以通常不存在两个工伤保险账户合并情况。
（二）处理社保重复参保账户：若遇到社保账户重复参保，首先准备本人身份证、重复参保相关材料前往参保地社保经办机构。然后填写申请表，说明重复参保情况。经审核符合条件，社保机构会清理和合并重复部分的缴费年限、金额等，一般保留一个有效参保关系，对重复缴费时段进行退费或冲抵等操作。
（三）提前咨询：由于各地具体流程和要求有差异，提前咨询当地社保部门。

法律依据：
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明社保参保登记及缴费由用人单位负责，与工伤保险由单位缴纳相契合。
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1.员工工伤保险一般无账户合并情况，它由单位缴纳，个人无需缴费，也不设个人账户。

2.若社保账户重复参保，需准备本人身份证及相关材料，前往参保地社保经办机构。

3.填写申请表说明情况，经审核，符合条件的会清理和合并重复部分缴费年限与金额。

4.通常保留一个有效参保关系，对重复缴费时段退费或冲抵。各地流程有别，可咨询当地社保部门。