工伤继续上班有没有停工留薪期

法律分析：
（1）停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的期间。当工伤职工恢复工作继续上班，意味着身体状况能支持正常工作，不符合“暂停工作接受治疗”条件，通常不再享受停工留薪期待遇。
（2）若职工工伤治疗结束上班后旧伤复发需要再次治疗，经相关确认程序，依然可以享受停工留薪期。
（3）即便不能享受停工留薪期，职工依法仍可享有其他工伤待遇，像一次性伤残补助金、医疗费用报销等。

提醒：
工伤后继续上班情况复杂，若对工伤待遇有疑问，建议咨询专业人士详细分析。
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（一）若已恢复工作继续上班，因不符合“暂停工作接受治疗”条件，不能再享受停工留薪期待遇，此时应安心正常工作，不用再申请该待遇。
（二）若工伤治疗结束上班后旧伤复发需再次治疗，应及时申请确认，经确认后可重新享受停工留薪期。
（三）不管是否有停工留薪期，职工都要关注自身依法享有的其他工伤待遇，如主动申请一次性伤残补助金、进行医疗费用报销等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤后继续上班通常没有停工留薪期。停工留薪期指职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的时间。
2.若工伤职工恢复工作，说明身体能正常工作，不符合“暂停工作治疗”条件，无法再享受该待遇。
3.工伤治疗结束上班后旧伤复发需治疗，经确认仍可享停工留薪期。
4.职工依法享有其他工伤待遇，像一次性伤残补助金、报销医疗费等。
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结论：
工伤后继续上班通常没有停工留薪期，但旧伤复发经确认可再享受，职工还享有其他工伤待遇。
法律解析：
停工留薪期是职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的期间。工伤后继续上班说明身体状况能正常工作，不满足“暂停工作接受治疗”条件，所以一般不能享受停工留薪期待遇。然而，若工伤治疗结束上班后旧伤复发需再次治疗，经确认还是可以享受停工留薪期的。此外，根据法律规定，职工依法享有如一次性伤残补助金、医疗费用报销等其他工伤待遇。如果大家在工伤待遇方面遇到任何疑问，不清楚自身权益范围或不知如何申请相关待遇，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤后继续上班通常不再有停工留薪期。停工留薪期针对的是因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的情况。当职工恢复工作，意味着其身体状况能支持正常工作，不满足“暂停工作接受治疗”的条件，所以无法继续享受该待遇。
2.若工伤治疗结束上班后旧伤复发需再次治疗，经确认仍可享受停工留薪期。这是考虑到工伤的后续影响，保障职工权益。
3.即便不能享受停工留薪期，职工依法还享有其他工伤待遇，像一次性伤残补助金、医疗费用报销等。

建议工伤职工及时关注自身身体状况，若旧伤复发应及时申请确认以享受相应待遇。企业也应按规定保障职工的各项工伤权益。