恶意欠薪罪如何立案侦查

法律分析：
（1）当劳动者遭遇恶意欠薪，第一步应向劳动行政部门投诉，若行政部门责令支付后用人单位仍不支付且达到“数额较大”标准，就具备了进一步刑事追责的条件。
（2）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）劳动者可向公安机关报案，报案时需提交能证明劳动关系、欠薪数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）公安机关会对报案材料进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任且属自己管辖的，会立案并展开侦查，通过多种方式收集证据，查明犯罪嫌疑人是否存在逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬的行为。

提醒：劳动者在收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人员进一步分析。
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结论：
劳动者遭遇恶意欠薪，满足相应条件可向公安机关报案，公安机关审查后认为符合立案标准会立案侦查。
法律解析：
恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪。当劳动者遇到恶意欠薪，先向劳动行政部门投诉，若行政部门责令支付后用人单位仍不支付，且达到“数额较大”标准，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上，劳动者可向公安机关报案并提交相关证据。公安机关审查认为有犯罪事实需追究刑事责任且属自己管辖的，会立案并侦查，通过多种方式收集证据，查明犯罪嫌疑人是否有逃避支付或有能力支付而不支付劳动报酬的行为。如果大家在遭遇恶意欠薪等相关问题时，对具体流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.恶意欠薪达到立案标准时，劳动者可通过合法途径维护权益，公安机关会依法进行立案侦查。当用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付且数额较大，符合相应数额标准时，劳动者可向公安机关报案。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遭遇恶意欠薪，应及时向劳动行政部门投诉，留存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续向公安机关报案使用。
-公安机关要严格审查报案材料，对符合立案条件的及时立案侦查，通过多种方式收集证据，准确查明犯罪嫌疑人的行为。
-社会应加强对恶意欠薪行为的监督和宣传，提高用人单位的法律意识，从源头上减少此类违法行为的发生。
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（一）劳动者遇到恶意欠薪，先向劳动行政部门投诉，等行政部门责令支付，若用人单位仍不支付且符合“数额较大”标准，可准备报案。“数额较大”包含拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（二）劳动者向公安机关报案时，要提交证明劳动关系、欠薪数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）公安机关进行审查，若认为有犯罪事实需追究刑事责任且属自己管辖，就会立案并侦查，通过询问相关人员、调查用人单位财务状况等收集证据，判断犯罪嫌疑人是否有逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.劳动者遇恶意欠薪，先向劳动行政部门投诉。若用人单位在行政部门责令后仍不支付且数额较大（如拒不支付一名劳动者三月以上报酬达五千元至两万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元以上），可向公安机关报案。
2.报案时需提交能证明劳动关系、欠薪数额的证据，像劳动合同、工资条等。
3.公安机关审查后，若认为有犯罪事实需追责且属管辖范围，会立案侦查，通过询问人员、调查财务等收集证据，查明是否存在逃避支付或有能力不支付的行为。