跟中介签了劳务合同被工厂辞退怎么办理

法律分析：
（1）依据劳务合同，若工厂辞退原因违反约定，可要求中介承担违约责任，这是基于合同的明确约定，是维护自身权益的基础。
（2）收集证据十分关键，劳务合同能证明双方权利义务，辞退通知是工厂辞退的依据，工作记录可体现工作情况，这些证据能有力证明自身权益。
（3）若中介存在过错导致被辞退，可要求其赔偿损失，这是对自身损失的合理追偿。
（4）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（5）若属于正常辞退且无违约情形，通常难以主张额外赔偿。

提醒：
处理此类纠纷时，要及时准确收集证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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结论：
与中介签劳务合同被工厂辞退，可先查看合同约定，若工厂辞退原因违约，要求中介担责；收集证据，因中介过错被辞退可要求赔偿；协商不成可投诉或仲裁；正常辞退无违约难主张额外赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，劳务合同受法律保护。若工厂辞退违反合同约定，中介应按合同承担违约责任。收集劳务合同、辞退通知、工作记录等证据，能有效证明自身权益。若中介存在过错导致被辞退，根据法律规定，可要求中介赔偿损失。当与中介协商不成时，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查处理；向劳动仲裁机构申请仲裁，则是通过法律途径维护合法权益。不过，若属于正常辞退且不存在违约情形，由于缺乏法律依据，通常难以主张额外赔偿。如果在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.与中介签劳务合同被工厂辞退，要根据具体情况处理。若工厂辞退原因违反合同约定，可让中介担责；若因中介过错被辞退，可要求其赔偿损失；若属正常辞退且无违约，难主张额外赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-先查看劳务合同约定，明确工厂辞退是否违约，若违约可要求中介承担违约责任。
-收集相关证据，像劳务合同、辞退通知、工作记录等，为维护权益做准备。
-与中介协商解决赔偿等问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维权。
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（一）查看劳务合同约定，若工厂辞退违反合同约定，可要求中介承担违约责任。
（二）收集相关证据，包括劳务合同、辞退通知、工作记录等，保障自身权益。
（三）若因中介过错导致被辞退，可要求中介赔偿损失。
（四）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维权。
（五）若属正常辞退且无违约情形，一般难以主张额外赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.查看劳务合同，若工厂辞退理由与合同不符，可让中介担责。

2.收集劳务合同、辞退通知、工作记录等证据，保障自身权益。

3.若因中介过错被辞退，可要求其赔偿损失。

4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁。

5.正常辞退且无违约，难主张额外赔偿。