因拖欠工资如何辞职

（一）书面通知单位解除合同。详细说明单位拖欠工资事实，依据法律表明从通知日起解除合同，固定证据防止纠纷。

（二）保留相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录以及和单位协商工资的聊天记录、邮件等，这些对维权很关键。

（三）主张权益。辞职后可要求单位支付拖欠工资，还能按工作年限每满一年一个月工资的标准主张经济补偿。

（四）解决纠纷途径。与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知单位解除合同。通知书要写明拖欠工资事实，依据法律规定从通知日起解除，固定证据防纠纷。
2.保留好劳动合同、工资条、考勤记录、协商聊天记录或邮件等证据，为后续维权做准备。
3.辞职后，劳动者除索要拖欠工资，还能主张经济补偿，每满一年补一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，保留证据维权，还可主张经济补偿，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。书面通知单位解除劳动合同能固定证据，保障自身权益。保留劳动合同、工资条等相关证据，可在后续维权时证明劳动关系、工资情况等。劳动者辞职后，除被拖欠的工资，还能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。当与单位协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。若您在遇到用人单位拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同并维权。书面通知单位解除合同能固定证据，保留劳动合同、工资条等相关证据对后续维权至关重要，劳动者辞职后还可主张经济补偿。
2.解决措施和建议：
书面通知单位时，清晰列出拖欠工资事实及解除合同依据法律条款，以避免后续纠纷。
妥善保管各类证据，可将其进行分类整理，方便后续使用。
若单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，先与单位协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉，或准备好证据申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者书面通知单位解除劳动合同是明智之举。明确指出拖欠工资事实并依据法律解除，能有效固定证据，为后续维权奠定基础。例如，以正式书面函件形式告知单位，清晰说明工资拖欠情况及解除依据。
（2）保留证据十分关键。劳动合同可证明劳动关系存在，工资条能明确工资数额及发放情况，考勤记录可证实工作时长，聊天记录或邮件则反映双方关于工资问题的协商。这些证据能在维权时有力支持劳动者诉求。
（3）劳动者辞职后，不仅能要求支付拖欠工资，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。