要是没签合同，有打卡记录，又不给工资，这个

能走，并且应该举起法律武器维护自己的权益。
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可以
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当然可以
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可以举张双倍赔偿
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你好，你的问题解决了吗？
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你好，说下具体情况，可以详细沟通下
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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好
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您在职多久了呢？
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你好
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可以起诉可以拿赔偿可以有利息，先了解一下具体情况，这边是想现在处理还是问下如何操作呢
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没签合同，有打卡记录，又不给工资，这种情况能走法律程序。以下是具体的步骤：

收集证据

除了打卡记录外，还需收集工资发放的相关证据，如银行工资流水、微信或支付宝转账记录等。同时，保留工作证、工作服、工作文件、业务往来邮件、与工作相关的聊天记录等能表明身份与工作关系的物品，以及同事证言，证明存在劳动关系以及欠薪事实。

劳动仲裁

向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，填写仲裁申请书，写明申请人、被申请人的基本信息、仲裁请求，如要求支付工资、未签合同的双倍工资差额等，以及事实和理由，并附上收集的证据。劳动仲裁机构受理后会进行审理，双方需按要求参加仲裁庭审，进行举证、质证等环节。

法院诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，按法院要求提交起诉状及证据，通过法院审判来维护自己获取工资的权益。

此外，也可以先尝试与用人单位协商，要求其支付工资，并对协商过程进行录音等方式保留证据。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并对其违法行为进行查处。
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你好有什么可以帮到你
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您好，请问具体是一个什么情况可以详细跟我说下
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在中国，即使未签订书面劳动合同，只要存在​​事实劳动关系​​，劳动者仍可通过法律途径追讨工资。
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可以委托律师通过起诉