没有劳动合同可以做工伤识定吗

没有劳动合同也可以做工伤认定。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但不是唯一依据。在没有劳动合同的情况下，可通过以下材料证明劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
准备好这些证明劳动关系的材料后，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。经认定属于工伤的，职工可享受相应的工伤待遇。
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关于没有劳动合同可以做工伤识定吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有劳动合同也可以做工伤认定。具体如下：
1. 收集其他证据：虽然没有劳动合同，但可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料来辅助认定。
2. 申请工伤认定：
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，会对事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织等有关单位和个人应予以协助。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。
总之，即使没有劳动合同，通过其他证据能证明劳动关系，就可依法申请工伤认定，维护自身合法权益。
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没有劳动合同也可以做工伤认定。
首先，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但不是唯一证据。其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等，都可作为认定劳动关系的依据。
其次，在没有劳动合同的情况下，职工或其近亲属、工会组织仍可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，社会保险行政部门会根据提供的其他劳动关系证据以及事故相关材料等进行调查核实，作出工伤认定决定。所以，即使没有劳动合同，依然能够进行工伤认定，维护自身合法权益。
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即使没有劳动合同，也是可以做工伤认定的。
首先，要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明，比如工资支付记录，像银行转账记录、工资条等，能显示用人单位向劳动者支付报酬的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、排班表等；还有同事的证言，他们能证实劳动者在该单位工作的事实。
其次，准备好工伤认定所需的其他材料。包括工伤认定申请表，要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等信息；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，按照规定的程序申请工伤认定。一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会调查核实情况。
最后，如果材料齐全、事实清楚，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定。一旦被认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇，保障自身的合法权益。