日结工工资拖欠怎么办理

结论：
日结工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。日结工被拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其法定义务，要求限期支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式，准备好能证明劳动关系及工资约定的证据，劳动监察部门会依法调查处理。申请劳动仲裁也是重要途径，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。对于金额较小、事实清楚的情况，还能向法院申请支付令。如果在处理工资拖欠问题时遇到困惑或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决日结工工资拖欠问题的首要途径。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者可明确要求其限期支付，这既能友好解决问题，又能节省时间和精力。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动者要准备好证明劳动关系和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录等。劳动监察部门会依法对用人单位展开调查处理，给用人单位施加压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力。若单位不履行生效裁决，可向法院申请强制执行。对于金额较小、事实清楚的情况，还能向法院申请支付令。

提醒：
日结工要注意及时收集保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.日结工被拖欠工资，可先和用人单位协商，告知对方按时发工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。要准备好工作记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据，由劳动监察部门调查处理。

3.还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出。仲裁结果有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。金额小、事实清晰的，也可申请支付令。
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1.日结工被拖欠工资可通过多途径解决。协商是首选，明确告知用人单位按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这能以和平方式解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录等，劳动监察部门会依法调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行生效裁决，可向法院申请强制执行。
4.对于金额较小、事实清楚的情况，可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

建议日结工平时注意保存工作证据，遇到拖欠工资问题及时维权，不要拖延。
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（一）与用人单位协商时，要保持冷静理智，以平和的态度沟通，明确指出按时支付工资是他们应尽的法律责任，并要求其在一定期限内支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集工作记录、考勤表、聊天记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，按照劳动监察部门的要求填写投诉表格并提交相关材料。

（三）申请劳动仲裁，提前了解劳动争议仲裁委员会的办公时间和地址，准备好仲裁申请书以及相关证据材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

（四）申请支付令，准备好能清晰证明用人单位拖欠工资的事实且金额明确的证据，向有管辖权的法院提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。