老板拒绝签劳动合同怎么办

结论：
老板拒绝签劳动合同，劳动者可催告订立，超一个月不满一年可要求支付二倍工资，还可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不满可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者订立书面劳动合同。若老板拒绝，自用工满一个月起，劳动者可要求支付双倍工资，最长十一个月，这是法律对不签合同的用人单位的惩罚性规定。劳动者在维权时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以此证明与老板存在劳动关系。若老板一直不签，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及补签合同。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若您在遇到老板拒绝签劳动合同的情况时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）自用工起一个月内，劳动者书面催告老板签合同，这是保障自身权益的第一步，能明确告知老板其应履行的义务。
（2）超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求老板每月支付二倍工资，这是法律对老板不签合同行为的惩罚性规定，最多支付十一个月。
（3）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这些证据在后续维权中至关重要。
（4）老板一直拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁能让老板支付未签合同的双倍工资差额并补签合同。
（5）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.入职一个月内，劳动者可书面提醒老板签合同。
2.工作超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月付双倍工资，最多十一个月。期间注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.老板一直拒签，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资差额并补签合同。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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1.劳动者面对老板拒绝签劳动合同，可通过多途径维护自身权益。在自用工之日起一个月内，可书面催告老板订立合同。若超过一个月不满一年未签，劳动者有权要求每月支付二倍工资，上限为十一个月。
2.为更好维权，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.若老板一直拒绝签订，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。通过仲裁，可要求老板支付未签合同的双倍工资差额，并补签劳动合同。
4.若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼以保障自身合法权益。
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（一）自用工一个月内书面催告老板签合同。
（二）用工超过一个月不满一年未签合同，要求老板每月支付二倍工资，最多十一个月。
（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（四）老板一直拒绝签合同，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额和补签合同。
（五）对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。