工资拖欠3个月,不支付,单位应该赔偿什么

工资被拖欠3个月未支付，单位应承担多项赔偿责任。
首先，需足额支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
其次，要支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，可能需加付赔偿金。如果经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，还可能需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合相应情形），以及可能存在的加班工资等其他应得劳动报酬。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求单位承担相应赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
1. 足额支付拖欠工资：用人单位需按照劳动合同约定的标准，将拖欠的三个月工资一次性足额支付给劳动者。
2. 支付经济补偿：根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付仍不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 可能承担行政责任：劳动行政部门可责令用人单位改正，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，同时可对用人单位处以罚款等行政处罚。
劳动者遇到工资拖欠问题，应先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 足额支付拖欠工资：用人单位需将拖欠的三个月工资全额支付给劳动者。
2. 支付经济补偿：按照劳动合同法规定，用人单位拖欠工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年计算。
3. 可能面临行政责任：劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，可能面临罚款等处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资被拖欠达3个月之久且单位拒不支付，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。单位应承担一系列赔偿责任。
首先，单位需足额支付拖欠的工资。这是最基本的要求，必须按照劳动合同约定的金额和支付方式，将这3个月的工资如数付给劳动者。
其次，要支付经济补偿。根据法律规定，用人单位拖欠工资的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，可能会有赔偿金。如果单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付，那就需要向劳动者加付赔偿金。赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
此外，劳动者还可要求单位赔偿因拖欠工资给自己造成的其他合理损失，比如因无法及时支付房租、贷款等产生的逾期费用等。总之，单位不能无故拖欠工资，否则必将承担相应的法律后果。