无效劳动合同如何认定及处理

结论：
无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院认定，符合欺诈胁迫等三种情形的合同无效，已履行的应支付劳动者报酬，有过错方需担责，劳动行政部门可对单位处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定这三种情形时，劳动合同无效。若劳动合同被认定无效但已履行，劳动者付出劳动的，用人单位要支付报酬，按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。要是合同无效给对方造成损害，有过错的一方要承担赔偿责任。劳动行政部门还会根据实际情况对用人单位进行相应行政处罚。如果在劳动合同方面遇到问题，不确定合同是否有效等，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）无效劳动合同的认定机构为劳动争议仲裁机构或人民法院。有三种情形会导致合同无效，一是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。
（2）对于已履行的无效劳动合同，若劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（3）合同被确认无效且给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。同时，劳动行政部门会根据具体情况，对用人单位给予相应行政处罚。

提醒：
劳动者和用人单位在订立劳动合同时要确保合同合法有效，避免出现无效情形。若对合同效力有疑问，建议咨询专业法律意见。
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1.无效劳动合同需由劳动争议仲裁机构或法院认定。出现这些情况合同无效：一方欺诈、胁迫或乘人之危让对方签合同；单位免除自身责任、排除劳动者权利；合同违反法律法规强制规定。
2.若合同已履行，劳动者付出劳动，单位要支付报酬，参考同岗位标准。
3.合同被确认无效且造成损害，过错方担责赔偿。劳动行政部门还可对单位处罚。
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1.无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或人民法院认定，包括一方欺诈胁迫等使对方违背真实意思、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情形。
2.已履行的无效劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位需支付报酬，按本单位相同或相近岗位标准确定。合同确认无效致损害的，过错方担责。劳动行政部门还会依情况对用人单位处罚。
3.建议劳动者增强法律意识，签订合同时仔细审查。用人单位应依法依规签订合同，避免违法行为。劳动行政部门加强监管，及时发现处理无效合同问题，维护劳动者合法权益。
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（一）若怀疑劳动合同无效，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼来认定。
（二）当遇到用人单位以欺诈、胁迫等手段签订合同等情况，可通过合法途径维护权益，若合同已履行且付出劳动，可要求用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬支付报酬。
（三）若合同被确认无效且自身遭受损害，可要求有过错的一方承担赔偿责任。
（四）可向劳动行政部门反映用人单位的违法情况，由其对用人单位给予相应行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。