员工起诉期间还需要和他签订合同吗

结论：
员工起诉期间企业是否与其签订合同需视情况而定，与起诉内容无关且符合签订情形时应依法签订，涉及劳动关系等相关争议时可待结果处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在符合应当签订合同的情形下，有与员工签订合同的义务。比如劳动合同到期需续签，或首次建立劳动关系时，若企业不签订，将面临支付双倍工资等法律风险。当员工起诉内容与合同签订无关，企业不能因员工起诉而逃避签约责任。但如果起诉内容涉及是否存在劳动关系、合同效力等与签订合同紧密相关的争议，企业可先等待争议解决，再根据处理结果决定是否签订。不确定如何处理时，企业应及时收集证据。若企业对处理方式拿不准，可向专业法律人士咨询，以便妥善应对，规避法律风险。
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法律分析：
（1）员工起诉期间，若起诉内容和合同签订无关，同时满足应当签订合同的条件，像劳动合同到期要续签，或者首次建立劳动关系需签合同，企业有依法签订合同的义务。企业若不履行该义务，会面临支付双倍工资等法律风险。
（2）当员工起诉内容涉及是否存在劳动关系、合同效力等与签订合同密切相关的争议时，企业可等争议解决，根据处理结果再决定是否签订合同。
（3）企业不确定如何处理时，应及时收集证据，咨询专业法律人士，妥善应对以避免法律风险。

提醒：企业在员工起诉期间处理合同签订事宜需谨慎，不同情况处理方式有别，建议咨询分析，避免法律风险。
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1.员工起诉期间是否签合同要依具体情况定。若起诉内容和签合同无关，且符合签合同情形，像劳动合同到期续签、首次建立劳动关系等，企业应依法签订，不然可能要付双倍工资。
2.若起诉内容涉及劳动关系、合同效力等与签合同相关的争议，可等争议解决后，根据结果决定是否签。
3.不确定怎么处理时，企业要及时收集证据，咨询法律人士，避免法律风险。
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1.员工起诉期间企业是否与其签订合同要依具体情况判断。若起诉内容和合同签订无关联，且存在应当签合同的情形，像劳动合同到期需续签、首次建立劳动关系应签合同等，企业依法有签订合同的义务，不然会有支付双倍工资等法律风险。
2.要是起诉内容涉及劳动关系是否存在、合同效力等和签订合同紧密相关的争议，企业可等争议解决后，根据处理结果决定是否签订。
3.当企业不确定如何处理时，应及时收集证据，咨询专业法律人士，这样能妥善应对，避免法律风险。
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（一）若员工起诉内容和合同签订无关，且处于应签合同情形，像劳动合同到期要续签、首次建立劳动关系需签合同，企业应依法签订合同，不然可能要支付双倍工资。

（二）若起诉内容涉及劳动关系是否存在、合同效力等和签订合同紧密相关的争议，可等争议解决后，根据处理结果决定是否签订。

（三）企业不确定如何处理时，要及时收集证据，并咨询专业法律人士来应对，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。