劳务工伤怎么认定标准

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系在工伤认定上存在显著差异。劳务关系中不存在工伤认定，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。
（2）劳动关系可进行工伤认定，其标准分为应当认定和视同工伤两种情形。应当认定工伤的涵盖在工作时间、场所因工作原因受伤害等多种情况，像工作时间前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等。
（3）视同工伤的情形也有多种，如在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等公益活动中受伤、职工原在军队服役旧伤复发等。

提醒：
劳务关系与劳动关系认定不同，若发生伤害事件要准确判断自身关系。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务关系与劳动关系在工伤认定上有明显区别，劳务关系不存在工伤认定，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理；劳动关系则可认定工伤，分为应当认定和视同工伤两种情形。
2.应当认定工伤的情形包括在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等多种情况，涵盖工作前后预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责交通事故等。
3.视同工伤的情形有在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤、职工原在军队服役旧伤复发。
4.建议劳动者明确自身与用人单位的关系性质，若在工作中受伤，劳动关系下及时按规定申请工伤认定；劳务关系则按民事纠纷途径维护权益，用人单位也应依法保障劳动者权益。
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结论：
劳务关系不认定工伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理；劳动关系可认定工伤，分应当认定和视同工伤两种情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，劳务关系与劳动关系在工伤认定上有明显区别。劳务关系中没有工伤认定程序，出现损害一般按提供劳务者受害责任纠纷处理。而劳动关系下，工伤认定有严格标准。应当认定工伤的情形强调与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关，像在工作中受伤、上下班途中特定事故等。视同工伤的情形则更多考虑特殊情况，如突发疾病死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。这体现了法律对劳动者权益的保护，既保障正常工作中的权益，也兼顾特殊情形下的利益。如果对劳务关系或劳动关系中的工伤认定等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）若属于劳务关系，发生伤害后按提供劳务者受害责任纠纷处理，当事人可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，与接受劳务一方协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。
（二）若属于劳动关系，想认定工伤，需确认符合应当认定或视同工伤的情形。对于应当认定工伤的情形，如在工作中因工作原因受伤，要及时向单位报告并要求申请工伤认定；对于视同工伤的情形，如在工作岗位突发疾病，应尽快就医并保留好相关诊断证明等材料。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，职工自己可在规定期限内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此规定明确了工作时间、工作场所和工作原因这三个认定工伤的关键要素。
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1.劳务关系无工伤认定，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理；劳动关系可认定工伤，分应当认定与视同工伤两种情形。
2.应当认定工伤情形：工作时间和场所内因工作受伤；前后做预备或收尾工作受伤；履职遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或失踪；上下班非主责交通等事故受伤。
3.视同工伤情形：工作中突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；旧军人旧伤复发。