拖欠的工资怎么要回

劳动者被拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是协商解决，与单位友好沟通，达成支付协议，此方法高效便捷。
二是投诉，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
三是调解，可向劳动争议调解组织申请，达成调解协议。
四是仲裁，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
五是起诉，对仲裁结果不服，可向法院诉讼；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
劳动者被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇被拖欠工资的情况，与用人单位协商是较为高效便捷的方式，能友好沟通达成支付协议。若协商不成，劳动监察部门有专业性和强制力，可责令用人单位限期支付。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。若只有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.劳动者被拖欠工资，可通过多种途径要回，这些途径各有特点，应按合适顺序尝试。
2.具体解决措施和建议如下：
首先可与用人单位友好协商达成支付协议，这是高效便捷的方式，能快速解决问题，应优先尝试。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，利用其专业性和强制力，责令用人单位限期支付。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，这种方式相对平和。
若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选途径，高效便捷，双方通过友好沟通达成支付协议，能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门具备专业性和强制力，可责令用人单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行方式，达成调解协议可和平解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。仲裁是具有法律效力的解决途径。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。另外，若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商达成支付协议，这样能高效便捷地解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位限期支付，利用其专业性和强制力维权。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。