民法典中劳动经济补偿啥情况给

法律分析：
（1）用人单位提出解除劳动合同并协商一致，需支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除劳动关系给劳动者造成损失。
（2）因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，如未提供劳动保护或未及时足额支付报酬等，用人单位支付补偿是其应承担的责任，保障劳动者合法权益。
（3）经济性裁员时支付经济补偿，能在一定程度上缓解劳动者因失业面临的经济压力。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限劳动合同需支付补偿，维护了劳动者在合同到期时的权益。
（5）用人单位破产、被吊销执照等导致合同终止支付补偿，使劳动者在企业出现问题时也能得到相应经济保障。经济补偿按工作年限计算，合理公平。

提醒：
劳动者遇到上述情形，要注意留存相关证据，确保自身获得应有的经济补偿。不同案情补偿情况可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位在多种情形下需支付劳动经济补偿，包括协商一致解除、劳动者因单位过错解除、经济性裁员、特定条件下固定期限合同终止以及单位破产吊销执照致合同终止等。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应熟悉法律规定，在需支付经济补偿的情形发生时，依法及时足额支付，避免劳动纠纷。
-劳动者要了解自身权益，遇到应获得经济补偿的情况，可与单位协商，协商不成通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强执法监督，保障劳动者合法权益，促进用人单位依法用工。
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结论：
用人单位在协商一致解除、劳动者因单位过错解除、经济性裁员、特定条件下合同期满终止、单位破产或吊销执照等导致合同终止等情形需支付劳动经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据民法典及劳动相关法律规定，用人单位在多种情形下要支付劳动经济补偿。比如协商一致解除，是单位主动提出并与劳动者达成一致；劳动者因单位过错解除，像单位未提供劳动保护或未及时足额支付报酬等；经济性裁员时也需支付补偿；合同期满除特定条件外终止固定期限合同同样要给补偿；单位破产、被吊销执照等情况致使合同终止也不例外。经济补偿以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动经济补偿相关的问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）当遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出其应承担的支付义务。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，维护自身合法权益。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位支付劳动经济补偿的情形：
-单位提出解除合同并与员工协商一致。
-员工因单位过错解除合同。
-单位经济性裁员。
-合同期满，非单位维持或提高条件员工拒签而终止。
-单位破产、吊销执照等致合同终止。
2.补偿标准：按员工工作年限，每满一年付一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年付半月工资。