15号发上个月工资合法吗

工资发放时间是否合法需结合具体情况判断。一般来说，用人单位应按照劳动合同约定的日期支付工资。
如果劳动合同明确约定每月15号发放上个月工资，那么这种安排通常是合法的。因为双方已就此达成合意，劳动者对工资支付时间有预期且认可。
但如果劳动合同没有这样的约定，用人单位在15号发上个月工资是否合法则存在争议。从普遍观点看，只要用人单位能够保证工资按时足额发放，且支付周期合理，比如不超过一个月，那么在15号发上个月工资本身并不必然违法。不过，若用人单位随意变更工资发放时间，未提前通知劳动者，可能损害劳动者权益，此时这种发放方式可能存在瑕疵。
劳动者遇到工资发放时间问题，可先查看劳动合同约定。若有不符，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于15号发上个月工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 关于15号发上个月工资是否合法，需分情况来看。
一般情况下，只要用人单位与劳动者在劳动合同中约定的发薪时间是15号发上个月工资，或者用人单位的工资支付制度规定如此，且按时足额发放，那就是合法的。
如果劳动合同没有明确约定发薪时间，根据相关法律法规，用人单位应至少每月支付一次工资。在这种情况下，15号发上个月工资只要能保证劳动者及时拿到足额报酬，也是符合规定的。
2. 从法律保障角度：
用人单位必须按照规定的时间和方式支付工资。若未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者的权利维护：
劳动者发现工资发放时间或金额有问题，应及时与用人单位沟通协商。
协商不成的，可以通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权利。劳动仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，要求用人单位履行支付工资等义务。
4. 总之，15号发上个月工资本身不一定违法，但关键在于是否遵循劳动合同约定或法律规定的工资支付规则，以及能否保障劳动者的合法权益。
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1. 一般情况下，15号发上个月工资是否合法，需看劳动合同约定以及当地规定。
2. 若劳动合同明确约定每月15号发工资，且用人单位一直依此履行，那么是合法的。
3. 不同地区对于工资支付周期有不同规定。有的地区规定工资至少每月支付一次，只要在一个月完整周期内支付，都属合法。比如从本月1日到30日或31日（2月可能是28日或29日）为一个周期，15号发工资在这个周期内就可能合法。
4. 但如果超过当地规定的最长支付周期仍未发工资，就可能违法。例如，当地规定工资应在次月10日前支付，15号发上个月工资就不符合要求。
5. 用人单位违反工资支付规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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一般情况下，用人单位在15号发放上个月工资是否合法，需视具体情况而定。
如果劳动合同中明确约定了发薪日为每月15号，那么按时发放上个月工资是符合合同约定和法律要求的。这体现了用人单位遵守契约精神，保障劳动者按时获得劳动报酬的权益。
然而，如果没有这样的明确约定，仅在15号发上个月工资，可能存在不同情况。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有合理的资金周转困难等特殊原因，且提前与劳动者沟通并说明情况，在后续尽快安排发放，这种情况下虽然发放时间与常规有所不同，但只要整体保障了劳动者的及时获取工资权利，也可视为相对合理。
但要是用人单位毫无正当理由，长期固定在15号发上个月工资，而这种模式与当地行业惯例差异较大，且严重影响到劳动者的正常生活安排等，那就可能涉嫌违反工资支付相关法律法规。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。