公司拖欠财务人员工资咋办

结论：
公司拖欠财务人员工资，财务人员可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行等途径维权，若因拖欠工资离职还有权要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资应当按时足额支付给劳动者。公司拖欠财务人员工资属于违法行为。财务人员可先与公司协商并保留证据，这是和平解决问题的有效方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁也是重要途径，需按规定提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力。若公司不履行裁决，可申请法院强制执行。同时，因公司拖欠工资离职，劳动者有权获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果在维权过程中遇到复杂情况或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.先和公司协商要回拖欠工资，协商时留意保留证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、劳动关系证据等。仲裁生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.因拖欠工资离职，可要求公司按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
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1.公司拖欠财务人员工资，财务人员有多种有效维权途径。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及申请法院强制执行，还可在离职时要求经济补偿。
2.具体维权方法及建议：
-与公司协商时，注意保留聊天记录、邮件等证据，以便后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉，要准备好能证明存在劳动关系和工资拖欠情况的材料，配合调查。
-申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书和相关证据，按程序进行。
-仲裁裁决生效后公司不履行，及时向法院申请强制执行。
-因拖欠工资离职，按每满一年支付一个月工资的标准要求经济补偿，确保自身权益。
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（一）协商时可通过聊天记录、通话录音等保留证据，以证明双方就工资支付问题进行过沟通，为后续维权提供有力支撑。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司名称、地址、拖欠工资情况等信息，方便劳动监察部门开展调查。
（三）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书时应清晰阐述仲裁请求和事实理由；准备存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（四）申请法院强制执行时，需及时跟进执行进度，配合法院工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠财务人员工资问题的首要途径，在协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，这有助于后续维权。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。劳动监察部门会根据相关规定责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。需准备好仲裁申请书和能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后公司不履行，可申请法院强制执行。
（4）因公司拖欠工资离职，财务人员可依法获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。