法律分析:
(1)当用人单位不发工资且未签合同时,劳动者的合法权益受到侵害。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据是维权的关键一步,这些证据可证实劳动者与单位之间存在事实劳动关系。
(2)在工资支付方面,劳动者应先尝试与单位协商,和平解决工资问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资,若单位逾期不支付,需加付赔偿金,这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
(3)关于未签合同,自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,劳动者可要求单位支付二倍工资。劳动者还可通过劳动争议仲裁和诉讼途径,维护自身权益。
提醒:
收集证据要全面且合法。不同案件情况有别,建议咨询以获取针对性解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)收集证据方面,除工作证、考勤记录、工资支付凭证外,同事证言、工作邮件、业务合同等也可作为证明劳动关系的证据。
(二)协商时要注意保留好聊天记录或通话录音,若协商不成向劳动监察部门投诉,需准备好相关证据材料,按要求填写投诉表格。
(三)申请二倍工资赔偿时,注意计算好时间和金额。申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行,准备好仲裁申请书和证据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.当用人单位不发工资且未签合同,劳动者可维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.对于不发工资,先和单位协商支付。协商无果,向劳动监察部门投诉,责令单位限期支付,逾期需加付赔偿金。
3.未签合同,用工超一个月不满一年,劳动者可要求单位付双倍工资。也可申请仲裁,对结果不服可起诉。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
用人单位不发工资且未签合同,劳动者可收集证据,通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法维权,还能要求单位支付工资、加付赔偿金及二倍工资。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律,用人单位不发工资和不签合同的行为均属违法。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据后,可先与单位协商工资支付问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,单位逾期不支付工资需加付赔偿金。对于未签合同,自用工超一个月不满一年期间,劳动者能要求单位每月支付二倍工资。若权益仍未得到保障,可申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。若大家在遇到类似劳动纠纷时,有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动者面对用人单位不发工资且未签合同,可凭借法律武器维护自身权益。在这种情况下,劳动者需先收集证据,像工作证、考勤记录、工资支付凭证等,这些能证明劳动关系的存在。
2.对于不发工资问题,可先和单位协商支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付,逾期不支付单位要加付赔偿金。
3.关于未签合同,自用工超过一个月不满一年,劳动者能要求单位每月支付二倍工资。若要进一步维权,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。
建议劳动者维权时要冷静理性,按法律流程操作。收集证据要全面准确,与单位协商时保留好相关记录。遇到问题可咨询专业法律人士获取更精准帮助。
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