劳动合同期满离职扣工资合法吗

劳动合同期满离职，用人单位扣工资是否合法需视具体情况而定。
一般情况下，若劳动者按照法律规定及合同约定履行了离职手续，如提前通知、完成工作交接等，用人单位无正当理由扣工资是不合法的。因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得随意克扣。
但如果劳动者存在未完成工作交接、违反保密义务或竞业限制约定、给用人单位造成经济损失等情形，用人单位依据相关规定扣除合理部分工资则可能是合法的。例如，因劳动者未交接清楚工作导致后续工作延误，给单位带来损失，单位可根据损失情况扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若劳动者认为用人单位扣工资不合理，可与用人单位协商解决，要求其说明扣工资的依据并提供相关证据。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于劳动合同期满离职扣工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同期满离职扣工资一般是不合法的。
1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 正常离职流程：劳动合同期满，双方劳动关系自然终止。劳动者办理离职手续后，用人单位应足额支付其工作期间的工资，不能无故克扣。
3. 可能的合法扣除情形：如果劳动者存在违反公司规章制度给单位造成损失，或者未按照合同约定履行相关义务等情况，用人单位可以依据合法有效的规章制度适当扣除工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 维权途径：若劳动者认为用人单位扣工资不合法，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿金。
总之，劳动合同期满正常离职，用人单位没有正当理由扣工资是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。
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劳动合同期满离职扣工资是否合法需视情况而定。
1. 若劳动者按照正常流程办理离职手续，完成工作交接等，用人单位无正当理由扣工资是不合法的。工资应按照劳动合同约定及劳动者实际工作天数足额支付。
2. 但如果劳动者存在未完成工作交接、违反公司规章制度给用人单位造成损失等情况，用人单位可以根据相关规定扣除部分工资。不过，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 此外，若用人单位与劳动者在劳动合同中有关于期满离职扣工资的特别约定，且该约定合法合理，那么按照约定执行。总之，用人单位不能随意以劳动合同期满离职为由扣工资，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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劳动合同期满后离职，用人单位扣工资是否合法需要视具体情况而定。
若劳动者在劳动合同期满正常办理离职手续，且按照用人单位要求完成了工作交接等相关事宜，用人单位扣工资是不合法的。比如，小李与公司的劳动合同期满，他提前告知公司到期后不再续约，并在离职前认真完成了手头工作的收尾，将相关文件资料完整交接给公司指定人员，这种情况下公司若扣他工资，明显不合理。
然而，如果劳动者存在未按规定办理离职手续，如未完成工作交接，给用人单位造成经济损失等情形，用人单位根据相关规定适当扣除一定工资可能是合理的。例如小王在劳动合同期满后突然离职，没有与公司进行任何工作交接，导致公司后续业务受到影响，产生了一定经济损失，公司在核算后扣除了部分因他未交接而额外产生的费用，这种扣工资行为在合理范围内。但用人单位扣除工资的数额必须合理，且要有充分证据证明其损失与劳动者行为之间的关联。